Les secteurs du vin, de la restauration et de l’hôtellerie font face à un important déficit de main-d’œuvre. Avant la pandémie, l’Association des hôtels, restaurants et services similaires du Portugal estimait les besoins à environ 40 000 travailleurs supplémentaires. En novembre 2021, l’Association hôtelière du Portugal évaluait à quelque 15 000 le nombre de nouveaux employés nécessaires pour le seul secteur de l’hôtellerie.

À l’inverse, une partie de la population, notamment au sein des groupes minoritaires, se heurte à des obstacles considérables à l’emploi. Ces obstacles résultent d’une combinaison de qualifications techniques et de compétences émotionnelles insuffisantes, ainsi que d’un accès limité aux réseaux professionnels essentiels. Par exemple, selon les données d’Eurostat, l’écart de taux de chômage entre les personnes en situation de handicap et celles qui ne le sont pas s’élevait à 23,2 % en 2020.

Humanwinety vise à remédier à cette disparité en contribuant à réduire le déficit de main-d’œuvre dans les secteurs du vin et de l’hôtellerie-restauration. L’organisation cherche à offrir des opportunités d’insertion professionnelle aux personnes issues de groupes minoritaires historiquement exclus du marché du travail. Pour ce faire, Humanwinety proposera des programmes de formation et d’autonomisation destinés à renforcer les compétences techniques et émotionnelles de ces personnes. Par ailleurs, en s’appuyant sur le vaste réseau de contacts de l’équipe Humanwinety et de ses partenaires, l’organisation s’efforcera de trouver des emplois stables pour ses bénéficiaires.